諸手当

基本給に加えて、地域手当、住居手当、扶養手当、特殊業務手当、超過勤務手当などが支給されます。

昇給

年1回

業績手当

年2回 4.2月分/年間

（医業収支が良好な病院では、さらに年度末賞与が支給されることがあります。）

休日

土曜・日曜・祝日・年末年始（12/29～1/3）

※交替制勤務者を除く
※交替制勤務者であっても、同等の休日数を保障します。
※休日（祝日）に所定の勤務を行った場合には、振替休日（代休）を取得できます。

休暇制度

年次有給休暇 採用初年度から 年間20日付与
※常勤職員の場合の付与日数
※2年目以降は残日数繰越制度あり
リフレッシュ休暇　年間3日
病気休暇
特別休暇（産前産後休暇・子の看護休暇・介護休暇・結婚休暇・忌引き など）

休業・休職制度

育児休業、介護休業、病気休職、研究休職など

育児支援のための諸制度（一部）

育児時間
子を養育するために、勤務の時間の始め又は終わりに勤務を免除する制度で、子の小学校入学前まで利用できます。

早出遅出勤務
始業・終業時刻を繰り上げ/繰り下げて勤務できる制度です。

深夜勤務/時間外勤務の制限
子の養育のために、深夜勤務または時間外勤務を免除または制限できる制度です。

院内保育所
近畿グループ20病院のうち、14病院で院内保育所を設置しています。

育児支援のための休暇・休業制度（一部）

産前・産後休暇
配偶者が出産する場合の休暇
育児参加のための休暇
子の看護休暇

育児休業
子を養育するために休業する制度で、子が3歳になるまで利用することができます。

育児短時間休業
子の養育のために勤務時間を短縮して働ける制度で、子が小学校に入学する前まで利用することができます。

介護に関する制度（一部）

介護休暇、介護休業、介護時間

国家公務員第二共済組合加入
各種給付（なになになど）、人間ドック補助等を行っています。

雇用保険・労働保険加入

職員用宿舎
職員が入居できる宿舎を備えています。（入居可否は空き状況等による）